Hola a todos, gracias a los organizadores de la conferencia y a todos los asistentes por estar aquí. Este trabajo es parte de una experiencia política que estamos viviendo con nuestro partido en Argentina, donde hemos ayudado a construir el primer sindicato de repartidores, el SITRAREPA, del que les acaba de hablar Sofía.
Durante la pandemia, empezamos a organizar, con un sindicato también nuevo de California, el Gig Workers Union, el Primer Congreso Internacional de Gig Workers, que coorganizamos y que se celebró en Los Ángeles en abril de 2023.
Los resultados de estas experiencias y las conclusiones políticas que extraemos es lo que quiero compartir con ustedes hoy.
Mi exposición se organizará en torno a tres cuestiones principales y una conclusión política de esta experiencia, que por supuesto es una experiencia en curso.
En primer lugar, así como en el siglo XX tuvimos el taylorismo, el fordismo y el toyotismo, ahora hay una nueva forma de organizar el trabajo, que podemos llamar uberización o uberismo.
Este modelo tiene cuatro elementos clave, todos ellos estrechamente unidos entre sí:
- La negación de la relación laboral
- De lo que se deduce la total falta de derechos de los trabajadores
- Los enormes esfuerzos antisindicales de estas empresas
- El uso de algoritmos para imponer duras condiciones de trabajo
Sin embargo, nosotros afirmamos claramente que los trabajadores de las aplicaciones son trabajadores, que existe una relación laboral y que las empresas deben cumplir con la legislación laboral. De lo que se trata nuestra lucha es de obligar a estas monstruosas empresas a cumplir con la legislación laboral.
Estas empresas no están aisladas: son la punta de lanza para devolver todos los derechos de los trabajadores al siglo XIX. Contra eso estamos luchando.
En segundo lugar, argumentaré que a nivel mundial hay una nueva clase trabajadora que está atravesando un reinicio histórico.
El primero fue un punto objetivo, este es subjetivo. Necesitamos entender a los verdaderos activistas y trabajadores que están siendo protagonistas en esta lucha.
Estamos viviendo un reinicio histórico de la experiencia de clase obrera, y, derivado de ello, que hay en el mundo una nueva clase obrera, integrada por jóvenes trabajadores, que están empezando a hacer una nueva experiencia política y sindical de clase.
Las derrotas de los años ochenta y noventa trajeron consigo un profundo proceso de desorganización del movimiento obrero en los países capitalistas avanzados. No se trata sólo de una derrota electoral de los partidos políticos obreros, sino de una derrota organizativa que dejó desorganizadas a las nuevas generaciones.
Entonces, esta nueva experiencia empieza desde cero, por eso es muy importante no ser sectario al respecto, porque a veces puede ser ingenuo, pero también tiene una fuerte perspectiva anticapitalista.
Por último, argumentaré que organizar a estos trabajadores es al mismo tiempo una tarea y una oportunidad para el socialista revolucionario.
Organizarse en estos sectores es una verdadera guerra de clases, en la que, globalmente, tienes tres enemigos:
- La burocracia sindical tradicional, que no quiere que los trabajadores se organicen.
- Las empresas que invierten millones para desactivar los sindicatos y que crean “sindicatos amarillos”, falsas organizaciones creadas por Recursos Humanos.
- Los reformistas y parlamentarios, que confían sólo en el parlamento y no en las organizaciones de base y en la lucha callejera y extraparlamentaria, tratan de cooptar este movimiento y quitarle su filo revolucionario.
Uberización, un nuevo modelo para aumentar la explotación de la clase trabajadora
El trabajo en plataformas está configurando un nuevo sector de la fuerza laboral mundial, basado en la gestión algorítmica del proceso de trabajo. Sus formas más conocidas son la entrega de alimentos y el transporte de pasajeros, pero la misma lógica se aplica cada vez más en diversos sectores de la economía.
El trabajo algorítmico encarna un «taylorismo recargado», que impone disciplina y control a los trabajadores mediante herramientas tecnológicas automatizadas, incluso monitoreando los más mínimos movimientos corporales para maximizar los márgenes de ganancia. Al mismo tiempo, como el control se ejerce a través de la aplicación, la explotación parece más «abstracta». Es difícil encontrar un jefe o un gerente al que quejarse. También introduce un elemento de autoexplotación: no hay límite para las horas de trabajo, no hay límite para el sacrificio que puedes hacer para «vencer» al algoritmo, para lograr la tarea que te asigna la aplicación. Es un mecanismo monstruoso para poner al gerente, al capataz y al departamento de recursos humanos dentro de la cabeza de los trabajadores.
A esto se suma el discurso del “emprendimiento” y la “autonomía” que promueven las empresas, la “libertad de elegir el horario de trabajo”, que oculta la realidad: para ganar un salario mínimo hay que trabajar más de 10 o 12 horas diarias, 6 o 7 días a la semana.
Estas empresas niegan cualquier relación laboral con sus trabajadores, empleándolos así sin ningún derecho. Este es un problema profundo: hay millones de trabajadores en todo el mundo que, incluso en los países imperialistas centrales, no tienen los derechos que se han ganado en los últimos cien años de lucha de clases. Los trabajadores por encargo no tienen derecho a:
- Licencias por enfermedad
- Jubilaciones
- Límite a la jornada laboral ni horas extras
- Salario mínimo
- Vacaciones: Si te vas de vacaciones, no solo no cobras, sino que además pierdes tu puntaje, penalizando aún más tu ausencia. Muchos trabajadores del SITRAREPA no toman vacaciones o las “toman” con sus bicicletas y mochilas, para poder trabajar desde su destino.
- Salud y seguridad: las empresas no cumplen con ninguno de los requisitos de las leyes de salud y seguridad en ningún lugar. Los trabajadores independientes no tienen baños, un lugar para hidratarse, etc.
El hecho de que estas empresas opten por no cumplir con las leyes laborales nacionales e internacionales (con la complicidad de los gobiernos y la justicia de todo el mundo) les permite ahorrar miles de millones de dólares, lo que hace que este modelo sea “exitoso”. No es que los CEO de Uber sean genios, es que se embolsan millones negando a los trabajadores sus derechos básicos.
No sólo niegan derechos, sino también la forma de conseguirlos: parte de este modelo es invertir millones de dólares para impedir la organización de los trabajadores, de manera centralizada, para impedir que creen sindicatos poderosos que puedan obligar a las empresas a sentarse a la mesa de negociaciones.
En Argentina, junto a la burocracia sindical tradicional, presionan al gobierno para que no reconozca a nuestro sindicato. En California, Uber gastó millones en una campaña para aprobar una legislación que aplique las leyes antimonopolio, no contra las corporaciones monopólicas, sino contra los trabajadores. La lógica es que, si como dice Uber, los trabajadores por encargo no son trabajadores sino empresarios autónomos, entonces un sindicato no es realmente un sindicato sino un trust o un cártel.
En el almacén de Amazon en Staten Island, Jeff Bezos gastó catorce millones de dólares para intentar derrotar al sindicato de trabajadores de Amazon. Y fracasó estrepitosamente.
Y, cuando se sienten amenazados, ponen en marcha su último recurso: crear, desde sus departamentos de Recursos Humanos, “sindicatos amarillos”, organizaciones que disputan directamente la conciencia y la organización de los trabajadores con quienes quieren luchar por los derechos de los trabajadores.
Han construido un modelo profundamente antisindical, destinando importantes recursos a impedir la organización de los trabajadores, formando incluso asociaciones pro-empresa que promueven el discurso de la “autonomía” y buscan obstaculizar cualquier reconocimiento legal de la relación laboral y la adquisición de derechos.
El resultado de este modelo es que, en todo el mundo, hay millones de trabajadores que trabajan como si estuvieran en el siglo XIX. Estas empresas, Uber, Delivery Hero, pero también Amazon, se basan en este hecho. Su modelo de negocio niega los derechos de los trabajadores.
Eso es lo que el capitalismo del siglo XXI está intentando hacer en todas las ramas de la producción. Empezó aquí, pero lo quieren llevar al resto de los servicios y a la industria y la manufactura, como denunciaron los compañeros de Brasil que hablaron antes sobre el sistema educativo brasileño.
Nueva clase obrera. Reinicio histórico.
Eso es lo que las empresas quieren hacer. Pero la otra cara de la moneda es el sujeto de estos ataques, el sujeto que está empezando a contraatacar.
Nuestra posición es que existe una nueva clase obrera en todo el mundo. Este fenómeno obviamente supera al movimiento de trabajadores independientes, es global y transversal.
A finales de siglo los trabajadores sufrieron dos grandes derrotas interconectadas. Por un lado, las derrotas económicas de los años ochenta y noventa, la huelga de los mineros, los controladores aéreos en EEUU, etc., que iniciaron un período de decadencia de la organización obrera, una disminución constante de los afiliados a los sindicatos, etc. Por otro lado, la caída del estalinismo, del muro de Berlín, que no se tradujo en revoluciones sociales contra la burocracia, sino en una restauración del capitalismo. Eso trajo consigo una crisis ideológica y alternativa: ¿hay salida al capitalismo?
En esas condiciones comenzamos el siglo XXI. Pero hay una nueva juventud, una nueva generación de jóvenes trabajadores que está reiniciando su experiencia. Y ellos dan vida al movimiento socialista, aportan fuerza. La marea está cambiando, ahora los jóvenes no huyen de los sindicatos, los están organizando. Como dijo uno de los delegados de la organización de trabajadores de Berlín, ahora, estar en un sindicato es genial. Organizarse es genial. Y eso es asombroso.
Y entran en la lucha de clases, la lucha de los trabajadores, pero con un nuevo conjunto de objetivos y reivindicaciones. La juventud entra en la lucha de clases no sólo a través de reivindicaciones económicas, sino a través de la lucha ecológica, la lucha de las mujeres, las luchas por los derechos de las minorías.
Te daré un ejemplo. En el primer congreso internacional de trabajadores por encargo teníamos con nosotros a uno de los organizadores del Sindicato de Trabajadores de Amazon y también a otro del Sindicato de Starbucks. No sé si conoces el Sindicato de Starbucks, pero están empezando a organizar tienda por tienda en Estados Unidos. Cada dos semanas hay una nueva tienda que se sindicaliza. Y, por supuesto, es una guerra, y por supuesto que es difícil, pero ganan las elecciones, derrotan a la empresa tienda tras tienda. Pero todo empezó no por una demanda económica, como un aumento salarial. Empezó porque Starbucks intentó impedir que sus trabajadores usaran la bandera del orgullo en el trabajo. Eso encendió la lucha por el sindicato. Y ahora, a partir de esa lucha, pueden hacer huelga en Starbucks.
Esa es una nueva clase obrera, una clase obrera del siglo XXI, y está empezando a experimentar. Por supuesto, todavía no es revolucionaria. Esta nueva generación puede ser ingenua, le falta experiencia, pero es anticapitalista y, en muchos casos, independiente y, lo más importante, es combativa. Esta nueva generación es la que vimos en el primer congreso de trabajadores independientes, y me lleva al siguiente y último punto.
Hay una gran responsabilidad y también una oportunidad en este movimiento para los socialistas revolucionarios.
Quiero pasar ahora a la lucha política y las perspectivas que hay en torno a la construcción de este nuevo movimiento de trabajadores independientes en la lucha por los derechos laborales.
Como decía, nuestro principal enemigo son esas empresas que han invertido millones de dólares en sacarnos del panorama. Pero hay otro enemigo en camino, y es el reformismo. El Partido Demócrata en EEUU, La Izquierda o Ahora el Pueblo en la Unión Europea, Podemos en España, el NFP en Francia, etc.
Es un problema de estrategia. Los reformistas creen que los problemas de los trabajadores por encargo se pueden resolver con reformas parlamentarias. Pero no es así. Ya existen leyes que protegen los derechos de los trabajadores, el problema es que las empresas no las aplican y los gobiernos no las hacen cumplir.
Para nosotros esta lucha no es parlamentaria, es esencialmente una lucha de clases donde debemos organizar a los trabajadores, llevar la lucha a las calles, afectar los intereses de las empresas y presionar y derrotar a estos gobiernos que trabajan para ellas.
Es una cuestión de organización: ¿quién organizará a los trabajadores independientes? ¿Recursos humanos? ¿O los socialistas a través de sindicatos independientes?
El camino reformista lleva a la derrota. En España hubo uno de los principales movimientos de riders de Europa. Pero Podemos logró convencer a los activistas, a los organizadores, de que lo mejor era salir a la calle y juntarse con congresistas y congresistas “brillantes” para redactar la mejor ley posible.
Una vez que tuvieron la ley escrita y aprobada en el congreso, y quisieron volver a las calles para imponer la nueva ley (porque hay que imponerla, el problema no son las leyes, sino hacer que las empresas las cumplan!), descubrieron que su movimiento ya no existía: mientras ellos se distraían con el congreso, las empresas organizaron los sindicatos amarillos y los dejaron sin raíces.
Nuestra estrategia es construir sindicatos de base que tengan la conciencia de que los derechos de los trabajadores se conquistarán mediante la lucha de clases, no mediante negociaciones parlamentarias que no llevan a ninguna parte.
Declaración de principios
Para terminar, quiero resumir el programa elaborado y aprobado en el Primer Congreso de Gig Workers, que es, como verán, muy avanzado, independiente, anticapitalista y no parlamentario, sino de base. Este es un resumen de las resoluciones, si quieren leerlo entero:
- Defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas. Demanda de reconocimiento legal de la relación laboral con pleno derecho y condiciones laborales justas.
- No existe ningún interés común entre los trabajadores autónomos y sus empleadores. Este Congreso aboga por una independencia política total de las organizaciones de trabajadores autónomos respecto de las empresas.
- Este Congreso alienta la creación y el fortalecimiento de sindicatos de base, u organizaciones de trabajadores de cualquier tipo que ellos mismos consideren conveniente reunir libremente, para luchar por sus derechos. Apoyamos incondicionalmente el derecho a sindicalizarse, que las empresas y los gobiernos de todo el mundo deben reconocer. Nuestra fuerza reside en llevar la lucha a las calles con la participación masiva de los trabajadores de la economía informal. Sindicatos para todos.
- Este Congreso exige a las empresas de aplicación y a los gobiernos del mundo plenos derechos laborales reconocidos legalmente: una mesa de negociación democrática para discutir los precios de los pedidos y la implementación de un salario justo. Pensiones, vacaciones y permisos pagados. Seguro médico y de trabajo.
- Las trabajadoras y los trabajadores LGBTTI somos dos veces más vulnerables a incidentes violentos en la calle. No tenemos una entidad a la que acudir en caso de que se produzca un incidente. Del mismo modo, no tenemos licencias específicas, como la de maternidad. El trabajo por encargo debe reconocer todos los derechos de las trabajadoras y proporcionar protocolos de prevención de la violencia.
- Exigimos transparencia en los algoritmos, que sean de código abierto y que se expliquen de forma clara y sencilla, para que las consecuencias de este mecanismo sean claramente visibles y podamos hacer frente al control de las empresas sobre nuestros movimientos. Rechazamos cualquier ataque a las condiciones laborales de cualquier sector en el intento de digitalizarlo.
- Exigimos que las empresas y los gobiernos del mundo proporcionen puntos de apoyo para los trabajadores independientes: lugares donde refugiarnos, descansar, reparar nuestros vehículos o hidratarnos, y que las empresas también proporcionen nuestras herramientas y ropa de trabajo y lugares específicos dentro o alrededor de las tiendas donde podamos mantener nuestros vehículos seguros.
- Se deben establecer límites de tiempo claramente definidos para la jornada laboral, que no debe ser superior a 6 u 8 horas, con un salario justo y horas extras en caso de turnos más largos. También se deben regular los pesos de los pedidos, entre otras cuestiones.
- Este Congreso se pronuncia por la defensa incondicional de los derechos de los trabajadores migrantes y su plena integración en un trabajo documentado y justo, en condiciones justas y sin sufrir ningún tipo de discriminación. Este Congreso se pronuncia contra todos los ataques racistas a los trabajadores de la economía informal.
- Este Congreso se opone rotundamente a toda represalia contra las organizaciones obreras y los trabajadores que luchan por sus derechos, exige protección contra despidos y suspensiones, exige protección contra cualquier tipo de violencia que puedan sufrir y se declara junto a los trabajadores y dirigentes sindicales afectados.
- El trabajo a destajo es un fenómeno global del capitalismo del siglo XXI. Nos enfrentamos al mismo modelo y a las mismas condiciones de trabajo en muchos países diferentes, lo que une a todos los trabajadores a destajo del mundo como hermanos y hermanas. Las empresas de este sector son grandes conglomerados que operan a nivel multinacional y no conocen fronteras. Nuestra lucha tampoco. Por eso hemos organizado este Congreso, para reforzar la mayor solidaridad y coordinación internacional posible para que podamos crear un movimiento internacional masivo para conquistar todos nuestros derechos. Trabajaremos para fortalecer las organizaciones de trabajadores a destajo para luchar por nuestros derechos en todo el mundo. ¡Trabajadores a destajo del mundo, uníos!
Éste es, como el de Marx en el Manifiesto comunista, nuestro grito de batalla: ¡Trabajadores de todo el mundo, UNÍOS!
