
Informe aparecido en China Labour Watch. Traducción: Esteban Cacace.
La Foxconn de Zengzhou coerciona a los obreros a trabajar en la producción del IPhone14 en el medio de un rebrote de Covid-19 mientras esconde el número de trabajadores contagiados.
Mientras una ola de miedo y descontento se esparcen en la Foxconn de Zhengzhou debido a al crecimiento de la curva de contagios del COVID-19, muchos trabajadores decidieron huir de la fábrica para evitar ser forzosamente encuarentenados con razones insuficientes. Como resultado de esto, un gran éxodo de trabajadores emergió. Videos mostrando hordas de trabajadores volviendo a sus ciudades de origen a pie llenaron las redes sociales estas dos semanas. Según The Washington Post, un empleado de Foxconn estimaba que alrededor de 60,000 trabajadores han dejado la planta[1].
Para calmar el malestar de los trabajadores y retener a aquellos que se quedaron, Foxconn cuadruplicó los bonos para sus empleados. La compañía anunció oficialmente que empezaría a pagar U$D 55 la jornada. Mientras tanto, en aras de apaciguar el escándalo en las redes sociales, Foxconn dejó de restringir la salida de los trabajadores. Respondiendo a una entrevista de Reuters, Foxconn afirmó: “El gobierno accedió a reducir las comidas internas para mejorar la comodidad y satisfacción de las vidas de los empleados… para algunos empleados que quieren volver a sus hogares, la planta coopera con el gobierno para organizar personal y vehículos que les provean un regreso de forma ordenada”. Cooperando con Foxconn, oficiales de Zhengzhou diagraman planes para responder a la inquietud de los trabajadores.
Sin embargo, poco después del anuncio por parte de Foxconn y representantes del gobierno de Zhengzhou de que aseguraban el regreso seguro de los trabajadores a sus ciudades, China impuso un confinamiento de siete días en el parque industrial que alberga la planta de Foxconn, complicando futuros intentos de huir. No mucho después, las prefecturas aledañas en conjunción con equipos en los pueblos fueron desplegados con tal de ayudar a Foxconn a contratar nuevos trabajadores y persuadir a los que se dieron a la fuga de volver a trabajar para la compañía, que ha hecho grandes esfuerzos para asegurar que la fuerza de trabajo mantuviese su productividad.
En resumen: La administración de “circuito cerrado” en la Foxconn de Zhengzhou causó una disparada de los casos de Covid-19 en una zona de la compañía. Por el momento, no se han dado a conocer oficialmente el número de contagiados. Muchos de estos fueron transferidos a un edificio, todavía en construcción, en el cual varios trabajadores habitan un cuarto, causando infecciones cruzadas. Se los dejó sin ningún tipo de atención médica o comida suficiente. Los trabajadores que permanecen en la fábrica fueron obligados a trabajar a pesar de la exposición cada vez más grande al Covid-19. Todas las salidas han sido bloqueadas y algunos trabajadores solo podían huir, desesperados. De momento, ningún número de casos de Covid-19 fue publicado por Foxconn. China Labor Watch exige a Foxconn Zhengzhou que detenga su producción y deje de lucrar a base de la precarización de sus trabajadores.
El número de casos confirmados de Covid-19 volvió al alza en Zhengzhou, ubicada en la provincia de Henan. Según las estadísticas oficiales, desde el Dia Nacional de la República Popular China el número confirmado de casos en Henan aumentó de uno a más de una docena. Como requisito de la Sede de Control y Prevención Epidémico de COVID-19, en lugares donde se haya confirmado casos de COVID-19 e infecciones asintomáticas, el público debe seguir medidas de confinamiento y control, quedándose en su casa y recibiendo servicio puerta a puerta. Exceptuando a empresas públicas que garantizan necesidades básicas y el funcionamiento básico de la ciudad, como supermercados, farmacias e instituciones médicas, otras actividades productivas y comerciales deberán ser suspendidas.
La planta de Zhengzhou es la sede principal de Foxconn para la producción de IPhone. Su parque industrial está ubicado en la Zona Protectora y Comprehensiva de Tarifas de Xinzheng Zhengzhou, cerca del aeropuerto internacional de Xinzheng Zhengzhou. Enfrentando dudas sobre la posibilidad de mantener la producción durante el confinamiento, Foxconn hizo saber a los medios el 21 de octubre que la línea de producción en Zhengzhou estaba operando con normalidad y no estaba afectada por el rebote de los casos.

El verdadero significado de estas declaraciones, sin embargo, solo puede ser entendido conociendo lo que tienen que atravesar los trabajadores en el parque de la Zona Portuaria de Foxconn de Zhengzhou- la producción sigue adelante sin darle importancia a la posibilidad de infecciones cruzadas y la acumulación de operarios contagiados. Uno de estos publicó en redes que los casos positivos de Covid venían desde el 8 de octubre. Luego, la fábrica dejó que los trabajadores que habían testeado positivo de Covid viviesen en los mismos dormitorios en los que había trabajadores con test negativos, ambos grupos yendo a trabajar como todos los días, sin pausas en la producción sugeridas por la gerencia. Esto llevó al subsiguiente brote epidémico en la fábrica. El 14 de octubre, la fábrica empezó a implementar el ciclo cerrado de producción, en el cual el movimiento de los trabajadores es estrictamente controlado entre la línea de producción y los dormitorios, y la movilidad entre la fábrica y áreas fuera del parque es reducida a un mínimo.
Controlar los movimientos de sus trabajadores asegurando la producción a través del «ciclo cerrado de producción» no es una invención de Foxconn, y las políticas concretas de la gerencia pueden variar de fábrica a fábrica. Atrapados entre los brotes esporádicos de Covid-19, con sus movimientos controlados por la política de covid cero y las demandas de la producción, muchos productores alrededor del país eligen el ciclo cerrado de producción, confinando a sus trabajadores dentro de la fábrica, exigiéndoles que vayan de la línea de ensamblado al dormitorio, minimizando sus otras actividades y encuentros sociales. Durante el brote epidémico que ocurrió en el 2022 en Shanghai, el Consejo de Estado de la República Popular China publicó un documento que decía: “En el evento de una epidemia, se recomienda a las empresas calificadas la utilización del ciclo cerrado de producción para asegurar la estabilidad de la producción y, en principio, el cese de la producción no es necesario”.
A pesar de que el foco de la política del “Covid cero” es, justamente, cero casos, el ciclo cerrado de producción es solo un medio para mantener la producción; la salud de los trabajadores y la vida de los pacientes son algo secundario a lo largo de la cuarentena, prevención y procedimientos médicos. Ya en mayo, en una fábrica de Shanghái perteneciente al Grupo Quanta, de Taiwán, con más de 40.000 trabajadores, un incidente tomo lugar en el cual los trabajadores rompieron el cordón de seguridad y escaparon de la fábrica como resultado de la insatisfacción causada por los estrictos controles del covid.
Utilizando la terminología de testeos de covid, la muestra de tubo único refiere al método de testeo en el cual se realiza un hisopado orofaríngeo o nasofaríngeo de un paciente que luego se guarda en un tubo para ser utilizado en el testeo del laboratorio. Un tubo que de un caso positivo de covid-19 indica que el individuo del cual se consiguió la muestra estaría infectado por el coronavirus. En cambio, las muestras de tubo mixto son un método de testeo en el cual varias muestras de distintas personas son tomadas para realizar un testeo general. Si el resultado de este fuera positivo, el departamento a cargo de la población testeada confinaría a aquellos que fueron parte del hisopado y volverían a tomar una segunda muestra para realizar un testeo de control, determinando quienes efectivamente se habrían contagiado. La Foxconn de Zhengzhou adopta el segundo método para seguir a sus 300.000 empleados. Un intercambio de la aplicación Wechat del 17 de octubre muestra como un trabajador perteneciente a Foxconn fue a trabajar a pesar de haber dado positivo a un test de covid.

*Traducción de la imagen, “B” es el usuario cuyos mensajes aparecen en blanco y “V” el usuario con mensajes en verde:
B: Este tipo que trabaja conmigo en la línea dio positivo con los tubos mixtos, pero la oficina de control de covid ni siquiera lo puso en cuarentena. Sigue haciendo un testeo de tubos y ahora está comiendo en el dormitorio. Foxconn se está quedando sin espacio. Hay demasiados.
V: Ridículo
B: P*ta, solo sería raro si el covid no es esparciese de esta manera.
B: Este tipo dio positivo ayer y nadie fue a revisar como está en 24 horas. Sus compañeros de dormitorio siguen yendo a trabajar.
Luego del brote de Covid-19 en la fábrica Foxconn no solamente fue incapaz de proveer condiciones de vida dignas o tratamiento médico adecuado sino que sometía a trabajadores no contagiados a una alta exposición al virus. En primer lugar, los trabajadores que fueron llevados de su dormitorio a la cuarentena fueron olvidados, por lo que recurrieron a las redes sociales para pedir ayuda. La hija de una de las trabajadoras de Foxconn posteó en Weibo el 22 de octubre, pidiendo ayuda para su madre. Luego de ser confinada, ella y otras compañeras fueron ubicadas con trabajadoras contagiadas y otros con un “código verde”. Luego de que sus compañeras mostrasen síntomas como fiebre, escalofríos y dificultades para respirar, no recibieron ningún tipo de medicamentos ni tratamiento médico. Solo podían controlar su fiebre tomando agua caliente y aplicando un pañuelo en su cabeza. Ni siquiera se realizaron test de ácido nucleico durante 3 o 4 días seguidos. Otra trabajadora, mostrando su permiso frente a la cámara, dice que fue confinada en la Foxconn de Yukangbei, en su dormitorio, con 39,9 grados de fiebre, recibiendo ningún cuidado durante este tiempo.
Traducción:
Por favor difundir
Mi mamá trabaja en la fábrica de la Zona Portuaria de Foxconn en Zhengzhou y vive en una habitación junto a otras 8 personas. El 17 de octubre, aquellos con un código rojo y un código verde permanecieron juntos. En la noche del 19 de octubre, los que tenían un resultado positivo en el test de ácido nucleico fueron confinados en el edificio 44 del dormitorio de Yukangbei. Hasta ahora, nadie fue a visitarlas. Todas arrancaron con fiebre, escalofríos, tos y dificultades para respirar. Nadie fue a llevarles comida. Llamé a la línea de atención para recibir ayuda. Un gerente llego a decir que es como un resfrío del cual es fácil recuperarse. ¿Que debería hacer? Ayuda, ayuda. Por favor presten atención. Espero que los departamentos competentes y los equipos médicos puedan proveer tratamiento de urgencia. Por favor difundir por favor difundir
Traducción: Mi mamá esta encerrada en una habitación con 10 personas y no tiene permitido salir. La persona que vive en la litera de arriba está afiebrada. Nadie va a llevarles medicamento. Está demasiado débil como para levantarse de la cama. Llame a muchas de las líneas, pero no hubo respuesta. Todos respondieron que no era su responsabilidad.
—————————————————————————————————#Foxconn Aclaración# #Zhengzhou Foxconn# Si, no son 20.000 casos, son más de 30.000. ¿Por qué mienten? ¿Que se animen los jefes a ir a Evergrande Future Light? ¿Dejan a personas sin agua caliente? Ni siquiera fueron para hacer tests de covid. #Zhengzhou Pandemia#
Por favor presten atención a esto. Nuestra única esperanza es que más personas lo vean
Posteos de Weibo del 22 y el 25 de octubre, respectivamente. Ambas trabajadoras son trabajadores de la Foxconn de Zhengzhou que fueron confinadas pero desatendidas.

Además de esto, como nadie llevó comida a los trabajadores a tiempo, se generó un caos cuando los trabajadores enfermos buscaron comida fuera del edificio en el cual debían llevar a cabo la cuarentena. Este “confinamiento” implicaba un mero movimiento de un lugar a otro, ya que las instalaciones no eran capaces de proveer condiciones para una cuarentena individual, sino que además carecían de tratamiento médico y distribución de alimentos.

Foxconn nunca publicó ningún dato que refiriese a la cantidad exacta de contagiados en la fábrica. Sin embargo, el video y las fotos del edificio en el cual Foxconn llevaba a cabo la cuarentena de sus trabajadores hicieron que muchos estimaran una cifra de 4 dígitos. Un gran número de empleados que testearon positivo o eran contacto estrecho fueron transferidos al edificio Evergrande Future Light. El grupo inmobiliario China Evergrande tiene más de 700 propiedades alrededor del país, ya comercializados, pero todavía bajo construcción, entre ellos el Evergrande Future Light de Zhengzhou. Hasta el momento, no hay ninguna información, oficial u online, con respecto al estado actual al respecto de la obra del Evergrande Future Light, y muchos sitios web de bienes raíces muestran que la propiedad va a estar lista para sus propietarios en el 2023 o 2024. En otras palabras, Evergrande Future Light, todavía en obras, no tiene condiciones para ser habitado, mucho menos para pacientes de Covid-19.

A la derecha: El grupo de chat que mantienen los trabajadores de HSG3 durante la cuarentena, algunos de ellos en el Evergrande. Se quejan de no haber recibido ácido nucleico en los últimos 4 días.

Mientras tanto, los trabajadores que permanecen en la fábrica son obligados a trabajar en el medio del brote de Covid-19. Foxconn intentó promover la “asistencia regular”, con bonos y recompensas. Pero, comparado con poner su vida en riesgo, el salario no es tan atractivo como solía ser. Un mensaje interno muestra que muchos sectores tienen una asistencia menor al 55%. Un empleado reveló a China Labor Watch que, debido a la baja asistencia, los trabajadores de dos líneas distintas ahora trabajan en una sola, y otras fueron suspendidas. A raíz de esto, Foxconn alivió las restricciones del confinamiento y los requisitos de testeo para que más trabajadores se quedasen en la línea de producción.
Traducción:
Bono por asistencia, anteriormente de 50 yuanes por día, actualmente 100 yuanes por día. Requisitos: sin descanso, ausentismo, llegar tarde o irse temprano por mas de 30 minutos y trabajar diariamente no menos de 9 horas (con un trabajo acorde a la sección de trabajo durante en período de lactancia materna)
Recompensa de asistencia perfecta, 1500 yuanes. Requisito: además de los requisitos anteriores, los días de trabajo deben ser de 7 días o más, más de 10 días equivalen a 600 yuanes, 13 días 1100 yuanes y más de 13 días a 1500 yuanes.
Traducción
Seccion 27 de Mantenimiento. K02-3F
Novedades de la reunión matutina, respecto a la producción, salvo la línea 27 que mantiene un 60% de asistencia, otros sectores tienen una tasa de asistencia menor al 55%. Hay menos de 8000 personas de las 40000 que pertenecen a Zhang Zhuang.
El vicegerente dispone:
1) Que los 16000 trabajadores calificados deben ser prontamente liberados
2) Si el resultado del test de tubo mixto fuese positivo, luego de un rápido testeo de tubo único (que diese negativo) deben ser inmediatamente liberados.
3) Trabajadores del dormitorio de la Zona Portuaria, en caso de que el test de ácido nucleico resultase negativo, deben ser inmediatamente liberados.
4) Apple nos está presionando para que mejoremos la tasa de asistencia
5) Resolver el conflicto con los trabajadores. Hay información negativa circulando medios extranjeros.
6) Zhang Zhuang no está bajo cuarentena, aquellos que no se presenten a trabajar, no recibirán su salario. Por último, Jiang agrega que las conficiones de Lianban son malas y los paquetes de viandas están tirados y desordenados.
Traducción
La nueva política respecto al manejo anormal de los resultados de testeo de tubo mixto es:
1) Las 20 personas (cuyas muestras se encuentren en un tubo que arrojase un resultado problemático) inmediatamente serán testeadas con un tubo único. Las 19 personas restantes con un test de ácido nucleico negativo van a trabajar. Solo la persona que diese un resultado anormal (positivo) necesitan ser confinadas (mismo que con los chequeos rápidos. Solo los anormales serán controlados)
2) Aquellos que completasen el confinamiento de 7 días y tuvieren un resultado normal en el test de ácido nucleico (y por eso fueren liberados) deben seguir la información sobre Ai Kou Dai (amor de bolsillo) (??????????????). ¡Sin trabajo, no hay sueldo! A menos que se pida el día @Todos
Traducción
Reunión de seccional:
2) Los trabajadores de la Linea 27 son transferidos al piso 73/74. Entre el martes y el viernes, el supervisor del sector tiene que estar listo para resumir la producción. El arreglo con los trabajadores de ensamblado debe ser claro. Coordinar y reservar personal en la estación de riesgo de rendimiento. Estar preparados para el inicio de la línea 73/74 a largo plazo.
3) El grupo de líderes de los trabajadores ausentes necesitan examinar ellos mismos. ¡A menos que haya un test positivo de covid, la persona tiene que ir a trabajar! La tasa de asistencia es importante, los líderes tienen que estar al tanto de la situación de cada trabajador ausente.
4) La reubicación de los trabajadores de Zhang Zhuang es una necesidad. El gobierno se está llevando a las personas que están en cuarentena, el dormitorio va a estar libre para los trabajadores de Zhang Zhuang. Aquellos que no estén dispuestos a irse de Zhang Zhuang deben firmar y confirmar su negativa, sacando una foto de la misma. A partir de esto, cualquier anormalidad en la asistencia de éste será su responsabilidad,
Se debería avisar cuando espacio quedase vacante. Cada líder deberá cumplir con sus responsabilidades.
Muchos trabajadores tuvieron contacto con compañeros contagiados, están preocupados debido a la exposición al virus o son reticentes a volver a trabajar en medio del caos, pero se les pide volver a trabajar sobre la base de un mero test negativo de ácido nucleico. Múltiples fuentes prueban que, si un trabajador se ausenta por tres días, Foxconn automáticamente extingue la relación laboral.
Mensaje de Foxconn. Traducción.
[Foxconn] H99xxxxx, estuviste ausente desde el 20/10/2022 al 24/10/2022 por tres días consecutivos. Por favor, volvé a trabajar a la brevedad o realiza el pedido formal de licencia, de lo contrario se considerará que iniciaste la extinción de la relación entre tu compañía de despacho de mano de obra y la nuestra, y volverás a tu compañía de despacho. A partir de la fecha en la cual se extingue la relación laboral, todas tus acciones dejan de ser nuestra responsabilidad. Por favor, vaciá tu locker antes de irte con tu identificación ciudadana, tu identificación laboral e implementos de trabajo, luego dirigite al centro de servicio para empleados en el edificio C05, confirma la suma de tu salario impago y recibilo. Antes de irte, si tu trabajo implicaba el uso de químicos, polvo, láseres, ruido o radiación, por favor contactá el 0371-60862888-275000 por una examinación pre-renuncia.
Captura de mensaje de la gerencia de la fábrica
1) Trabajo en el turno nocturno. Cuando estás en el taller, no hay día ni noche.
2) No podemos renunciar ahora porque no nos podemos ir. Todos los caminos están bloqueados. Solo podemos atravesarlo con Foxconn. Cuando la pandemia se calme un poco, pedile a tu mamá que renuncia y se vaya a casa
3) La situación en Foxconn es grave. Decile a tu mamá que se cuide y mantenga buenos ánimos. Quedate tranquilo. Si no, es fácil ponerse ansioso y resfriarse. No es fácil poder ver a un médico, que de hecho es mi situación.
4) Todos los trabajadores viajamos 4 veces al día. El departamento nos exige registrar la entrada y salida. Estoy harto. Mis pies están llenos de lastimaduras.
Foxconn es terco, porque no quiere detener la producción. Si no, va a tener que compensar a Apple
Texto en rojo: Hasta la fecha, 26/10, Foxconn todavía les pide a sus trabajadores que trabajen con normalidad. No se permite el ausentismo, 3 días consecutivos sin trabajar cuentan como una renuncia automática para Foxconn.
Texto azul: Acabo de recibir un mensaje de mi mamá, le dijeron que tenía que ubicarse en otro dormitorio. Hoy en el nuevo dormitorio una compañera dio positivo. Gracias, hermana. Cuidate.
El almuerzo del personal es distribuido a la salida de la fábrica, lo que significa que, si un trabajador se queda en uno de los dormitorios y por ende no va a trabajar, no puede recibir las viandas. Les lleva a los trabajadores media hora ir desde los dormitorios a la línea. Desde que cerraron el comedor, los trabajadores tienen que hacer 2 viajes entre la fábrica y el dormitorio, además de tener un riesgo extra por el amontonamiento en los viajes. Como resultado de esto, la mitad de su descanso se tiene que usar en estos viajes.

Comunicación con un trabajador de los dormitorios
¿Siguen sin dar viandas a los que no trabajan?
Sí
¿Cómo hace Foxconn para saber quién trabaja y quien no?
Hay registros en el sistema y tenemos que fichar cuando entramos y salimos
¿Revisan si fichaste antes de distribuir la vianda?
No
La comida se distribuye a la salida de la fábrica
Pero aún, el área de mantenimiento en los dormitorios no puede seguirle el ritmo a la basura acumulada, causando preocupación alrededor de paupérrima higiene que hace aún más inseguras las condiciones de vida de los trabajadores, ni hablar una cuarentena.

La asistencia es un factor determinante del salario de los trabajadores en la sección de electrónica. Para ellos, solo manteniendo su asistencia pueden recibir el bono o “diferencia de precio”, parte de su salario. El bono es una remuneración que la fábrica paga a las agencias despacho de mano de obra como un extra que los trabajadores despachados reciben para incentivarlos a trabajar en una determinada compañía, esto es lo que se llama un bono de firma. Para alcanzar el bono, que normalmente ronda los diez mil yuanes, los trabajadores tienen que llegar a un cierto número de días trabajados durante los primeros tres meses. Sin embargo, si las licencias o ausencias de los trabajadores exceden un cierto límite, el bono les es denegado o se retrasa su salida de la fábrica. Para aquellos que trabajan por hora en vez de jornada, la diferencia de precio son los salarios que reciben por trabajar horas extra. Es una parte del salario con un extra que, pero al mismo tiempo, hay restricciones alrededor de las horas trabajadas y los días de licencia. Para poder acumular horas, muchos trabajadores prefieren seguir trabajando, a pesar de estar rodeados de cada vez más casos de Covid, hasta que ellos últimamente se terminan contagiando.
A pesar de ello, muchos trabajadores no quieren seguir trabajando en el medio del caos y simplemente quieren estar seguros. Desafortunadamente, no hay manera de irse de la planta; el circuito cerrado de la compañía significa que los empleados no pueden irse del área portuaria en la cual Foxconn está ubicada a menos que tengan una autorización especial. Algunos empleados incluso huyeron de la fábrica sin reclamar su salario.
Uno de los trabajadores que escaparon comparte su experiencia con sus compañeros en Wechat. Mensajes:
¿Estás en tu casa? ¿Amigo, de donde te escapaste?
Estoy confinado en un hotel Salí de la planta
De tu propio bolsillo El dinero es importante
¿Es un hotel cerca de tu casa? Pero prefiero estar vivo
Mierda ?
Cómo hiciste para escapar ¿De Zhang Zhuang o dónde?
Corrí
Si
260 yuanes por día
El mensaje anterior muestra también que parte de la presión de Foxconn para apurar la producción “viene de Apple”. La planta de Zhengzhou tiene más de 90 líneas de producción y alrededor de 350.000 trabajadores. Es también la sede principal de Foxconn para la manufactura de IPhone, que aproximadamente acumula la mitad de las ventas globales de IPhone. El margen de ganancia de Foxconn del mes de septiembre llegó a U$D 25.9 billones, un récord para la compañía. Un analista señaló que este récord viene de la demanda por los nuevos IPhone 14 Pro y Pro-Max.
Enfrentándose a la controversia, el Grupo de Tecnología de Foxconn declara que no habría 20.000 trabajadores contagiados, añadiendo que “cuidar a sus empleados es el principio prioritario del grupo”. Esta clarificación, sin embargo, no daba el número de contagios. Tampoco mencionaba los problemas de los trabajadores, como la infección cruzada, comida y atención médica insuficientes, o forzarlos a seguir trabajando.
En 2019, una investigación en la fábrica de Foxconn por parte de China Labor Watch muestra los constantes abusos y precarización de los derechos laborales en Zhengzhou. La fábrica contrató cuatro veces más del máximo legal de trabajadores que venían de agencias de despacho, ilegalmente contratando estudiantes mediante estas mismas agencias forzando a adolescentes a trabajar horas extra durante la parte más activa de la temporada, no abonando obras sociales, además de los faltantes de elementos de seguridad. Esta vez, este tratamiento abusivo y la negligencia que los trabajadores sufren en la fábrica de Foxconn y las residencias para la cuarentena prueban nuevamente que Foxconn prioriza la productividad antes que la vida de sus trabajadores.
China Labor Watch exige a Foxconn Zhenzhou que detenga la producción que somete a sus empleados al constante riesgo de perder su vida, y:
1) Que deje de forzar a sus empleados a trabajar a través de la restricción de su movimiento, la amenaza de despido, monopolio del suministro de comida y cualquier otro medio. Aquellos trabajadores que no deseen volver a su puesto no deberían ser coaccionados.
2) Tratar la infección cruzada de Covid-19 y minimizar la exposición en los dormitorios y sitios de cuarentena. Proveer a sus trabajadores con el tratamiento médico debido y medicamentos y comida suficientes. No le deberían proveer ningún suministro en mal estado a sus trabajadores.
3) Negociar con los gobiernos locales para asistir a los trabajadores varados en su intento de huir de la fábrica.
4) Mantener al público al tanto de las condiciones de los contagiados de Covid-19 en la Zona Portuaria, junto a las medidas que la compañía tome para resolver el trabajo forzoso, la infección cruzada, negligencia de trabajadores enfermos, provisión de alimentos y medicamentos, sanitización de los dormitorios, entre otros problemas.
Al mismo tiempo, China Labor Watch insta a Apple Inc a hacerse cargo de su responsabilidad solidaria con Foxconn y que deje de presionar a Zhengzhou para mantener la producción de IPhone 14 o cualquier otro producto en el medio del brote de Covid-19, examinando la realidad de las condiciones de vida y trabajo en Zhengzhou y trabajar con Foxconn para proveer tratamientos de emergencia para aquellos que lo necesiten.

[1] Se calcula que en la fábrica trabajan unos 200 mil obreros en los momentos de máxima producción.